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责任编辑：马秋菊 SF186奥克斯被曝曾从格力挖走数百人 能效指数的虚报是行业怪象经济观察网记者 陈秋格力举报奥克斯空调事件仍在持续发酵。官方微博成为两者过招的主阵地，目前此事已惊动了国家市场监督管理总局。格力电器公开实名举报，且很清楚地点名了存在问题的机型，不仅引发各界的关注，也是将能效比等关键参数虚标的问题推出水面。对于奥克斯来说，家电行业观察人士梁振鹏对记者称，它现在是“骑虎难下”，应跳出“口水仗”，及时主动的自查自纠。

贸易战阴云未散，但市场处于这种状态为时已久，加上目前并非关键时间节点，除A股外，全球其他股市所受影响较小。消息方面，国际油价周一小涨，原因是市场传言美国本周或宣布恢复并加强针对伊朗多个行业制裁的决定。目前，美WTI原油近月合约暂涨0.55%至每桶69.05美元。

割断与中国历史连接1949年国民党当局退往台湾，“考试院”也迁往台湾。70年来，尽管“考试院”及其各种制度随时代变化有些调整，做出过一些妥协与折中，但总体上它仍然是“五权分立”中的重要一环，也成为政党政治的制衡手段。但“考试院”也有其问题。事实上，如同“监察院”占据了立法机构的部分调查权、弹劾权一样，“考试院”也把行政机构的部分人事权（如中层与基层人事）切走了一块。因此，多年来绿营（甚至小部分蓝营人士）始终有人主张废除这两个“鸡肋”机构，存废争议始终不绝于耳，只是由于废除“考试院”“监察院”的门槛太高，需要修改宪制性规定，且需要全民复决，两个机构才不至于立刻消失。

诚然，当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。尤其是相对于销售、广告等相对容易量化考核指标的岗位，还有不少岗位很难定量考核，也就容易造成“千人千面”的个体特性与“千人一面”考核模式的矛盾。但企业管理的目标就是不断探索和优化，尽可能做到考核指标的细颗粒度，同时兼顾指标化与人性化管理。也因此，我们可以看到优秀的企业往往每隔一两年就会进行组织架构调整、人事管理和绩效改革考核机制优化，其目的就是尽可能让绝大多数“干活的”员工付出与回报尽可能对等，压缩“干活的干不过写PPT的”灰色文化空间，从而激活员工的创新积极性，为企业长青打下基础。

四是健全特约商户分类巡检机制。对于具备固定经营场所的实体特约商户，要求收单机构每年独立开展至少一次现场巡检；对于不具备固定经营场所的实体特约商户，要求定期采集其经营影像或照片、开展受理终端定位监测；对于网络特约商户，要求定期登录其经营网页查看经营内容、开展网络支付接口技术监测和大数据分析。同时，要求2019年6月底前对存量特约商户开展一次全面巡检。